Entreprise publique : La SRC enregistre un déficit de 2,12 milliards de FCFA

L’examen des états financiers de la Société de Recouvrement des Créances (SRC) entre 2018 et 2022, dont les résultats ont été publiés le 6 février 2026 par la Chambre des Comptes de la Cour suprême, révèle une trajectoire économique précaire. En dépit de résultats positifs ponctuels en 2019 (87 millions de FCFA) et en 2021 (26 millions de FCFA), la structure affiche un déficit global inquiétant. Les pertes successives de 545 millions de FCFA en 2018, 619 millions de FCFA en 2020 et un pic de 1,068 milliard de FCFA en 2022 portent le déficit net consolidé à 2,12 milliards de FCFA sur cinq exercices.

Bien plus, la Chambre des comptes souligne une carence structurelle dans la gouvernance : « le conseil d’administration et la direction générale n’ont pas doté la SRC d’un plan stratégique ». Ce manque de formalisation empêche la fixation d’objectifs à moyen terme et le suivi des moyens pour y parvenir. Sans cette boussole, la SRC navigue sans visibilité sur l’efficacité réelle de ses opérations de recouvrement.

Cette absence de stratégie, apprend-on, impacte directement la sincérité du bilan. La valeur historique des créances à recouvrer s’élevait à 597 milliards de FCFA au 31 décembre 2022. Toutefois, la juridiction chargée de la vérification de la conformité et l’efficacité de la gestion des finances publiques au Cameroun précise que cette valeur « doit être dépréciée afin de refléter la réalité et permettre l’élaboration d’un plan de recouvrement plus réaliste ».

Des défaillances opérationnelles et comptables

Au passif de la gestion, le rapport note également des irrégularités dans le suivi des entités en liquidation. La SRC ne connaît pas la situation exacte des dettes à payer et ne procède pas à un inventaire classé par ordre de privilège. Plus grave, l’audit relève une « absence de certification des états financiers des liquidations ouvertes par un expert-comptable ».

Pour inverser cette tendance, la Chambre des comptes recommande des réformes strictes, notamment la mise en place d’une comptabilité analytique et le recrutement immédiat d’un directeur administratif, comptable et financier.