Capital humain : AGL Cameroun et ses filiales honorent 300 collaborateurs pour leur ancienneté

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a présidé, le 24 juillet 2026, la remise de 345 Médailles d’honneur du Travail à 300 collaborateurs issus d’Africa Global Logistics (AGL) Cameroun, de Socopao et de la Plateforme polyvalente de Kribi (PPK).

Au-delà de la portée symbolique de cette cérémonie, l’événement traduit un choix stratégique. Dans un secteur logistique confronté à une forte concurrence pour les profils qualifiés, AGL Cameroun, filiale du groupe MSC depuis 2022, fait de la fidélisation de ses équipes un levier de compétitivité. Une orientation cohérente avec son ambition de devenir un acteur majeur de la logistique intégrée en Afrique.

Le directeur général a ainsi mis en avant les fondamentaux sociaux de l’entreprise. Les effectifs d’AGL Cameroun, de Socopao et de PPK dépassent désormais 1 240 collaborateurs, permanents et intérimaires, pour un âge moyen de 41 ans, « un équilibre précieux entre expérience et dynamisme ». Depuis 2023, plus de 500 nouveaux collaborateurs ont rejoint le groupe, illustrant une dynamique de recrutement soutenue malgré un environnement international marqué par les perturbations des chaînes logistiques.

Pour la direction, cette croissance repose sur une politique volontariste d’investissement dans le capital humain. Épargne retraite complémentaire, couverture santé renforcée, acquisition de six bus pour le transport du personnel, restauration collective et plusieurs dizaines de milliers d’heures de formation dispensées en quatre ans constituent les principaux dispositifs déployés. « Lorsqu’un collaborateur se sent respecté, protégé et accompagné, il peut donner le meilleur de lui-même », a résumé le directeur général, qui présente ces investissements comme un facteur de performance durable plutôt qu’un simple coût social.

Le dirigeant a également souligné la portée individuelle de cette distinction. « Derrière chaque médaille, il y a une histoire personnelle », a-t-il déclaré, rappelant que ces distinctions récompensent autant la longévité que l’engagement de salariés ayant accompagné les profondes mutations technologiques et organisationnelles du secteur logistique.

Cette mise en avant du capital humain intervient toutefois dans un contexte où les attentes sociales demeurent fortes. Plusieurs représentants du personnel ont rappelé que la revalorisation des rémunérations reste une revendication majeure, sur fond d’inflation persistante qui pèse sur le pouvoir d’achat des ménages camerounais. Si le climat social demeure globalement apaisé, la direction sait que la fidélité qu’elle célèbre devra continuer de s’appuyer sur un dialogue social et des conditions d’emploi attractives.