Le Syndicat patronal des industries de l’Hôtellerie et du Tourisme (SPIHT) a annoncé le 3 mars 2025, la signature officielle de la version révisée de la Convention collective nationale de 2013, des Hôtels, Restaurants, Catering, Off-Shore / On Shore, Cafés, Bars, Dancings et Activités Annexes.
De l’esprit de la convention, les droits des employés dans ce secteur d’activité devraient être protégés et revalorisés. Dans ce sens, le document suggère un accès à la formation professionnelle continue, l’amélioration de la gestion des congés payés, le renforcement de la couverture de santé, la révision des salaires et des avantages sociaux, ainsi que l’alignement avec les normes de la CNPS pour assurer la sécurité sociale des travailleurs
Elle met également en place un cadre de validation de l’expérience professionnelle, visant à mieux reconnaître les compétences et les années d’expérience accumulées dans le milieu. « Aujourd’hui, nous concrétisons notre engagement envers nos employés. Cette convention collective est désormais une réalité qui va transformer positivement notre industrie », se réjouit Chantal Lewat, Présidente nationale du SPIHT.
Des réformes pour améliorer les conditions des travailleurs
À l’issue des récentes négociations, des avancées importantes ont été réalisées pour améliorer les conditions de travail des employés. Ces mesures visent à relayer la quintessence des intérêts des travailleurs, en apportant des modifications essentielles aux dispositions existantes. Parmi celles-ci, l’extension du délai pour informer l’employeur en cas de maladie ou d’accident non imputable au travail est notable, passant de trois (03) à cinq (05) jours.
Un autre point marquant est l’augmentation du taux de calcul de l’indemnité de fin de carrière. Ce dernier passe d’un taux fixe de 30% à 45% pour les employés ayant une ancienneté entre 0 et 10 ans, et 50% pour ceux ayant 11 ans et plus. De plus, des montants forfaitaires ont été attribués pour la prime de panier de nuit, variant selon les catégories, avec des sommes allant de 2.250 FCFA à 2.500 FCFA par jour.
Les nouvelles mesures incluent également une augmentation de 33% des minima liés aux frais de mission, et une révision des jours attribués pour certains événements personnels, comme le baptême d’un enfant, qui passe de 1 à 2 jours. La revalorisation de la grille salariale, avec des changements allant de 3,7% à 42,8% selon la catégorie, est un pas vers une rémunération plus équitable pour tous. Ces changements, explique Chantal Lewat, « sont cruciaux pour le bien-être des employés et la justice sociale dans notre secteur d’activité, dans une démarche continue de modernisation des pratiques professionnelles visant à renforcer la compétitivité du secteur de l’hôtellerie et du tourisme, pour en faire un secteur encore plus attractif et compétitif à l’échelle nationale et internationale. ».
