Issa Tchiroma Bakary, ministre de l’emploi et de la formation professionnelle (Minefop) vient de lancer un avis d’appel à manifestation d’intérêt à l’intention des cabinets nationaux et internationaux en vue de l’élaboration d’un référentiel des salaires des travailleurs de nationalité étrangère. « Les statistiques non exhaustives font état de 60 000 travailleurs expatriés en activité sur le territoire national en situation régulière ou irrégulière. Des données statistiques qui auraient permis à l’Etat du Cameroun d’engranger plus de 20 milliards de FCFA par an » souligne le Minefop.
L’absence d’un document de référence fixant les salaires de base et les principaux avantages auxquels les expatriés pourraient avoir droit aux différents postes de travail qu’ils occupent , « amène les services compétents à proposer les barèmes qui font l’objet de contestations, et dans certains cas à négocier les montants avec les employeurs concernés qui du reste ont tendance à minorer les salaires de leurs personnel expatriés dans les documents qu’ils soumettent à l’appréciation des services compétents, en s’appuyant sur les conventions collectives qui régissent les salaires et avantages dans divers domaines d’activités ». Or, Selon le Minefop, les conventions collectives en vigueur n’ont pas pris en compte les travailleurs de nationalité étrangère.
Au regard de tout ceci, il devient indispensable selon le Minefop de mettre sur pied un référentiel de salaires des travailleurs de nationalité étrangère, en collaboration avec le ministère du Travail et de la sécurité sociale et les partenaires sociaux concernés dans tous les domaines d’activités identifiés comme employant de la main-d’œuvre de nationalité étrangère.
Assurer une meilleure traçabilité des recettes
En décidant d’élaborer un référentiel des salaires des travailleurs de nationalité étrangère, le gouvernement veut disposer d’un référentiel d’éléments de rémunération à prendre en compte pour l’évaluation des frais de visa des travailleurs de nationalité étrangère élaboré de manière consensuelle avec les acteurs nationaux concernés. A travers cette initiative, le gouvernement veut ainsi : disposer d’éléments d’appréciation objective des salaires et traitement brut des personnels de nationalité étrangère, en vue de la mise en place d’un dispositif de gestion informatisée des contrats de travail des personnels de nationalité étrangère, décentraliser de manière objective la gestion de des dossiers tout en étant sûr d’atteindre les objectifs financiers fixés pour chaque exercice budgétaire, assurer une meilleure traçabilité des recettes issues de l’apposition du visa sur les contrats de travail des personnels.
« Les mandataires de cette étude doivent produire comme extrants dans chaque domaine d’activités ciblé, les propositions de salaires de base des expatriés par poste de travail ou par catégorie professionnelle, ainsi que la liste et le coût des indemnités auxquelles ils peuvent prétendre, en conformité avec les usages en vigueur dans leur pays d’origine » souligne le Minefop.
