Entrepreneuriat jeunes : Nestlé Cameroun prévoit d’investir 70 millions de FCFA en 2026

L’entreprise Nestlé Cameroun, via sa branche Nestlé Professional, déploie l’édition 2026 de l’atelier My Own Business (MYOWBU) sous le thème « Win More Every Day ». Cette initiative se déroule actuellement dans les villes de Douala et Yaoundé ainsi que dans plusieurs localités des régions du Littoral, du Centre, de l’Adamaoua et de l’Est. Elle réunit plus de 70 vendeurs de boissons dans l’optique de structurer leurs activités commerciales.

Le programme MYOWBU, instauré en 2015, repose sur un modèle de micro-entrepreneuriat qui fournit des outils et des formations aux acteurs du secteur hors-foyer. En 2026, Nestlé prévoit une enveloppe de 70 millions de FCFA pour l’acquisition de nouveaux chariots et stands. Ces ressources visent à étendre la couverture nationale de la marque tout en favorisant l’autonomie financière des participants.

Le plan d’expansion fixe des objectifs de croissance précis pour l’exercice 2026. La société projette d’augmenter le nombre d’opérateurs de cuisines de 10 à 15, ce qui représente une progression de 50%. Parallèlement, l’effectif des vendeurs ambulants doit atteindre 145 personnes, soit une hausse de 73% par rapport aux chiffres actuels. L’achat de 41 nouveaux chariots commerciaux soutient cette stratégie de mobilité.

Le volet formation constitue un pilier central de ce programme. Selon les responsables de Nestlé Cameroun, les sessions s’articuleront autour de « la connaissance des produits, les normes d’hygiène et la sécurité sanitaire des aliments ». Les participants recevront également un enseignement sur la conformité au Code international de commercialisation des substituts du lait maternel de l’OMS. Cette montée en compétences inclut la gestion d’activité pour optimiser les revenus face à la concurrence.

Nestlé Cameroun prévoit à terme, des distinctions aux meilleurs vendeurs et aux partenaires opérateurs de cuisine pour valoriser leur engagement. Un prix de longévité est aussi prévu pour les collaborateurs justifiant de plus de dix ans d’activité au sein du réseau. Ce mécanisme de récompense vise à fidéliser les entrepreneurs qui assurent la distribution des produits sur le territoire.